MMUブログ – 週刊花の金曜日

みなさん、こんにちは！令和６年度の「花の金曜日」は企画係からスタートします！よろしくお願いします！

４月になり新生活を迎えた方々が多いかと思います。本学でも、４月２日（火）に本学の講堂で令和６年度入学式が行われ、２１７名の新入生が新しい環境で生活を過ごしています。新型コロナウイルスの感染拡大が落ち着きを迎え、大学生活も従来のように凌雲祭や部活動・サークル活動の活気が戻りつつあります。是非、これからの４年間を有意義に過ごし、自分のやりたいことに挑戦して欲しいと思います！
入学式の様子をちょこっとお見せします。

受付の様子

式典の様子

辻学長の告辞

在学生が部活動・サークル活動の勧誘をしていました！

さて、タイトルにもある通り、この４月に新入生と同じく、宮崎公立大学に赴任された教員の皆さんを紹介させていただきます！

１人目は、八重樫　徹（やえがし　とおる）准教授です！
専門は、「哲学」です。

＜学生の皆さんへ一言＞
今年度から哲学・倫理学を担当する八重樫徹です。100年くらい前のヨーロッパの哲学を研究しながら、現代の人種差別や性差別のことなどについても考えています。
出身は千葉県ですが、前任校が広島にある大学だったので、広島市に6年半住んでいました。
「哲学をやっています」と言うと「難しそうですねー」と言われることが多いのですが、哲学は愉しい学問です。愉しみながら一緒に学びましょう。

２人目は、髙塚　佳代子（たかつか　かよこ）准教授です！
専門は、「情報システム工学」です。

＜学生の皆さんへ一言＞
はじめまして。髙塚です。情報系の講義と演習を担当させていただきます。宮崎生まれ宮崎育ちで子育て中も宮崎市のサポートを受けてきました。今後は宮崎と宮崎公立大学の発展に貢献したいと思います。どうぞよろしくお願い致します。

３人目は、日髙　義浩（ひだか　よしひろ）准教授です！
専門は、「教育工学」です。

＜学生の皆さんへ一言＞
はじめまして。４月に赴任した日髙です。運動不足を解消するため，研究室のある６階まで，階段を昇り降りしています。そのせいか，１日の始まりは常に息切れしてハァハァ・・・です。
研究室には，3DプリンタやCNCなど様々な加工機器が置いてあります。これらの機器類を使って何かできるのか。。。　地域創生？　業務改善？　何か面白いことができるのではないかと考えています。さまざまなアイデアが浮かびませんか？　これからの情報化社会では「何ができるのか」発想が求められていると思います。一緒に「何ができるのか」を考えてみませんか？　よろしくお願いいたします。

４人目は、新村　拓也（しんむら　たくや）特任准教授です！
「地域関連科目コーディネーター」として活躍していただきます。

＜学生の皆さんへ一言＞
４月より地域連携科目担当となりました、新村です。
これまで同様基幹演習C、プロジェクト・インターンシップ、自然災害と防災・減災を担当します。
この他にも学生の皆さんの新たなチャレンジに繋がる様々な取り組みを地域の皆さんと一緒に作っていきます。引き続きよろしくお願いいたします！

以上、赴任された教員の皆さんでした！一緒にこれからの宮崎公立大学を盛り上げていきましょう！！
今回のブログは、企画総務課企画係（アカザワ、ナカハラ、ナカムラ、ヤマグチ）の４名でお送りしました！

今年度もあと、わずかとなり、昨年、私がこの大学に来て、間もなく１年が過ぎようとしています。時が過ぎていく早さには本当に驚くばかりです。そんな中、この４月からは多くの本学の学生達が新社会人として旅立っていきます。みなさんのご活躍を心よりお祈りいたしております。

さて、１９９０年に就職活動を行った私の時代と就職活動のやり方が異なっているのは、当たり前のことですが、少し、当時の状況を思い出しながら振り返ってみたいと思います。

まず、就職活動のスケジュールですが、私（文系）の時代には、企業側と大学側の間で就職協定というものがあり、これにより、企業側の説明や個別訪問の開始が大学４年の８月２０日から、内定開始が１０月１日からと決められていました。

今よりも随分と遅かったことになりますが、このとおりに事が進んだわけではなく、多くの学生が７月か８月頃までには内定をもらい、事実上、解禁日はあってないようなものとなっていました。また、当時は日本全体に活気のあるバブル期（やや、陰りが囁かれはじめたぐらい）で、今よりもさらに輪をかけて学生の完全売手市場でしたので、市役所と民間の両にらみで就職活動を行っていた私でも大して苦労することなく、５社ほど内定をいただきました。他の学生はもっと多かったと思います。

超一流企業を除けば、ほぼそんな感じで、とにかく企業側が学生を確保するのに必死で、私の友人はある金融系の会社で１回話を聞いたところ、それ以降、リクルーターがわざわざ大学の正門で待ってたりして、最初はよかったが、途中からひつこすぎるんだがと嘆いていたほどです。

また、当時、就職活動は一種のイベントのような感覚がありました。今では考えられませんが、みんな、あそこの会社でこんなレストランに連れて行ってもらったとか、こんなものをもらった（会社の説明会に行っただけでウォークマンをもらった友人も実際にいました）とかよく聞いていました。中には内定者を他の会社に取られないために、オーストラリア旅行をプレゼントされたなんてうわさも飛び交いました。

就職活動のスタートの切り方も今とは違うと思います。私は東京のいわゆるマンモス私立大学に通っていましたが、私たちの時代はエントリーシートのようなものはなく、都内の会社なら資料請求してＯＢ訪問から始めるのがポピュラーな方法の一つでした。インターネットもない時代ですので、就職資料室のようなところに行って、自分が行きたい会社のリストから前年度や前々年度に就職しているＯＢを見つけ、会社に連絡するわけです。そして、会う約束をし、こちらを売り込むと同時に会社の内情を遠慮なく聞いていました。最初のＯＢが次のＯＢを紹介し、２人目、３人目と進んでいき（ＯＢの年齢も上がっていきます）、最終的に会社の面接試験を受け、内定をもらうという感じだったと思います。会社によっては簡単な一般教養試験や小論文のようなものを課す会社もありました。

また、「青田買い」という言葉もよく聞かれました。就職解禁日よりも実際は早く採用活動が行われていたことから、このような言葉が使われたわけですが、中には極端に早い時期の「青田買い」もあり、これには、私が唯一、先に進めなかった会社での苦い経験があります。大学４年の４月頃だったと思いますが、グローバルに展開する大手通信系の会社で説明会があるとのことで聞きに行ったところ、説明会後、３人１組にグループ分けされ、いきなりテーマに沿った意見交換会となりました（事実上の面接試験）。

テーマは「移動体通信の将来性について、私見を述べよ。」という内容だったと思いますが、呑気に説明会を聞きに来ただけの私は何も準備をしていなかったため、見事に撃沈しました。

移動体通信というのは、今で言う携帯電話などモバイル通信のことですが、当時は携帯も一般に普及しておらず、車の中に設置されている固定電話（それも一般的ではなかった）のことしか思い浮かびませんでした。今、思えばそこから携帯電話の発展の可能性を語るのが正解だったのかも知れません。

おそらく、その時の何人かは、超「青田買い」での採用になったと思いますが、当然、私に連絡はなく、その後、通常の採用時期になって、その会社から再び受けに来ませんかとの案内をいただいたものの、足を運ぶ気にはなりませんでした。

今は、インターネットの普及により、沢山の情報が入手可能で、選択肢も増え、インターンシップに参加すれば入社後のイメージを明確に持つことも可能となり、本当に入りたい会社を見つけることができるという意味では環境はよくなっているのだと思います。逆に、どこまでも調べられるため、迷ってしまう場合もあるかも知れませんので、職業に対して、自分なりのしっかりとした考えを持つことが重要だと思います。

去る３月２２日に卒業式が行われました。就職先が希望どおりだった方とそうでなかった人もいるかと思いますが、縁を大切にし、与えられた環境で一所懸命に頑張ることで、その後の運命が切り開かれていくこともあります。まずは、就職先のご縁を受け入れて、がんばってほしいです。

それでは、今春、卒業される皆さんもこれから就職活動を行う皆さんも、失敗を恐れず、チャレンジ精神で、とにかく、悔いのない人生の選択をしていってほしいと思います。

今月は事務局長のヤスドメがお送りしました（名前の表記を従来に合わせましたが、ナゼ、カタカナナンデショウカ？）。